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根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

案发时，黑龙江省公安交通管理局、省公安厅交警总队文件的规定确与《黑龙江省道路交通安全条例》存在冲突，但3上诉人并未一视同仁，而是相同的问题做不同的处理，仍属滥用职权。因此，法院对3上诉人所提相关上诉理由及其辩护人所提相关辩护原审判决定罪准确，量刑适当。2019年3月，哈尔滨中院终审裁定：驳回上诉，维持原判。

周铁华、欧阳卓：根据《中华人民共和国证券法》的相关规定，我局于2018年对你们执行的浙江仁智股份有限公司（以下简称“仁智股份”）2017年年报审计项目进行了现场检查。经查，我局发现你们作为签字注册会计师，在执业过程中存在以下问题：一、未充分识别和评估重大错报风险，也未执行充分、适当的审计程序

“我是文盲，我血压高”下午5点，邱某醒过酒来，不过在回答民警问题时，邱某的语言依然让民警哭笑不得。“我以前被罚过吗？想不起来了，没罚过。嗯，不知道。”“我是团员，农民，我就是文盲，上过一年级，我血压高。”“我不偷不抢，我是良民。”经交警部门对驾驶员核实身份，邱某未取得过机动车驾驶证。经信息查询核实，被查时邱某驾驶的鲁AN1494车号，为一辆蓝色豪爵牌普通二轮摩托车车牌所有，不是邱某现场查获时所驾驶的红色普通二轮摩托车车牌。抽血化验结果显示邱某起体内的酒精含量为175mg/100ml，已达到醉酒驾驶标准。

在教学方面，针对学员的表情识别应用了比较表浅形态的人工智能，把脸上的256个点标示出来，点的不同组合代表不同的情绪，这已经是非常成熟的技术了。还有学员开口讲英语的时间、连续性和停顿性，可以通过记录、识别，来判断他讲话的流畅度。2008年，iTutorGroup成立了数据挖掘部门，后来改名叫大数据部门，现在叫人工智能部门，有80多个人从事相关工作。我们的大数据应用在不同板块，包括客户服务、销售管理，还包括市场名单分配、用户上课、老师授课等。

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